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文化崛起——經濟下行的突圍之道(總第318期)

  • 近日,由中大咨詢舉辦的“文化崛起——經濟下行的突圍之道”管理沙龍圓滿舉行。本次活動由廣東省企業文化協會副會長吳能全教授主講,并特邀資深企業文化顧問蔡占明先生、500強企業人力資源總監楊潔女士,以及前上市企業人力資源總監、資深企業管理咨詢顧問王斌先生做專題講座。
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  • 《野蠻生長》中,馮侖將中國民營企業二十多年的創業發展史娓娓道來。三十年來,中國民營企業從前公司時代發展到公司時代,21世紀后又進入創富時代,馮侖是一個親歷者,他所創辦的萬通公司也伴隨著其他民營企業經歷了從無到有、從小到大的過程,在書中他分享了自己經商、做人的種種感悟。
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  • 在企業發展風調雨順的時候,不少企業把文化建設當作錦上添花的事;而當遭遇外部危機時,又有人認為文化無法直接提升業績,而最先被砍掉;其實,這是陷入了對企業文化的理解誤區,我們有必要對企業文化的定義進行厘清。
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  • 經過經濟危機這樣的臺風暴雨的洗禮那些枝干柔弱、缺乏根基的企業,那些不注重組織能力建設、不注重企業文化建設的企業,基本上是難以獲得市場環境帶來的新的機會了,也更不可能再獲得人們對其美麗花朵、美好形象的贊嘆了。
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  • 為何建國后特別是開放改革以來,國有企業鮮有配合默契的領導團隊?都不是!究其根源,是她們的生存環境改變了——從原來你死我活的殘酷競爭,轉變為靠壟斷或保護也能過上舒適安逸的日子。
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  • 企業文化,是企業管理中不可回避的重要環節。然而對于什么是企業文化、企業文化應該如何建設,很多企業管理者的認知仍然停留在表面,認為企業文化僅僅是一種統一的對外形象。實際上,這僅僅是傳播意義上的企業文化。而今天我們談企業文化,是從管理的角度來談。
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